Отпуск по уходу за ребенком: как защитить свои права избежать увольнения

В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщины имеют право на получение отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Работодатель не может заставлять вас выходить на работу раньше указанного срока или писать заявление на увольнение. В случае нарушения ваших прав, вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих интересов.

Для защиты своих прав вам необходимо иметь следующие документы:

• Трудовой договор;
• Документы, подтверждающие ваш статус матери ребенка (свидетельство о рождении, свидетельство о браке или документы подтверждающие ваше опекунство);
• Уведомление работодателю о периоде отпуска по уходу за ребенком, если оно требуется согласно законодательству или трудовому договору;
• Другие документы, связанные с вашими правами и обязанностями в отношении отпуска по уходу за ребенком.

- Трудовой договор;

- Свидетельство о рождении ребенка;

- Другие документы, подтверждающие ваш статус матери ребенка или ваше опекунство.

Законодательство Российской Федерации, применимое к данному случаю:

- Статья 256 Трудового кодекса РФ (Оплата труда в период отпуска по уходу за ребенком);

- Статья 259 Трудового кодекса РФ (Временный запрет расторжения трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет);

- Статья 261 Трудового кодекса РФ (Гарантии работникам при переводе на другую работу в случаях, предусмотренных законодательством);

- Иные применимые статьи Трудового кодекса РФ.