Правовое положение работника в случае реорганизации предприятия во время отпуска

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, если во время вашего отпуска произошла реорганизация предприятия, ваше трудовое правоотношение не прекращается и вы сохраняете статус работника этого предприятия на прежних условиях. Таким образом, вы не считаетесь сотрудником другого предприятия во время отпуска и не требуется составлять приказ после вашего выхода из отпуска.

Для решения данной ситуации следует обратиться к коллективному договору или трудовому договору, которые регулируют трудовые отношения на предприятии. Также могут понадобиться другие документы, связанные с процессом реорганизации предприятия, например, уведомления или приказы руководства.

При рассмотрении данного вопроса применяются положения Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе статья 81 "Трудовой договор", статья 178 "Предоставление отпуска" и статья 188 "Особенности действия трудового договора при изменении организационно-правовой формы предприятия".