Перевод работника: влияние на трудовые права и правовое положение
Подробности обращения и ответы юристов.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3643884
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийДиректор не может перевести сотрудника без его согласия на другое место, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Перевод на другое место работы требует согласия работника, если это влечет за собой изменение значительных условий труда, например, изменение рабочего распорядка, места работы или режима работы. В противном случае, работник может обратиться в суд для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, коллективный договор, документы, подтверждающие изменение условий труда.
Статьи 71, 72 и 73 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы