Влияние диагноза грыжа на права и обязанности работника и работодателя

Да, можно уволиться по состоянию здоровья при диагнозе грыжа пояснично-крестцового отдела позвоночника. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 81) работник имеет право на увольнение по собственному желанию, в том числе по состоянию здоровья, если он подтверждает наличие медицинских показаний, которые препятствуют его дальнейшему трудоустройству и не подлежат исправлению в сроки, установленные законодательством о труде. В случае диагноза грыжа пояснично-крестцового отдела позвоночника, если это состояние мешает работнику выполнять свои трудовые обязанности и не может быть исправлено в разумные сроки, он имеет право на увольнение по состоянию здоровья.

Для разрешения данного вопроса потребуется медицинская справка, подтверждающая наличие грыжи пояснично-крестцового отдела позвоночника и указывающая настоящую или прогнозируемую невозможность работать. Также может потребоваться справка из места работы с указанием выполняемых обязанностей и причин увольнения.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации