Важность учета интересов сотрудников для продуктивности работы: влияние на работника и возможность выбора отпуска
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3637604
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель обязан учитывать интересы сотрудника при предоставлении отпуска. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Работодатель должен руководствоваться интересами работника при установлении времени начала и окончания отпуска. Если работодатель предоставляет отпуск без учета интересов сотрудника, это может повлечь за собой нарушение законодательства и прав работника на отпуск.
Для решения данного вопроса потребуется предоставить трудовой договор или другие документы, подтверждающие трудовые отношения между работником и работодателем.
Статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы