Как защитить свои права работника в ситуациях реорганизации, декретного отпуска и возможных переводов в другие организации

В случае реорганизации предприятия, ваши права защищены в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Вам не могут предложить должность ниже той, которую вы занимали до ухода в декрет, так как у вас сохраняется предыдущая должность и соответствующий уровень заработной платы. Что касается перевода в другую организацию, ваше согласие на такой перевод необходимо и оно должно быть формально оформлено. В случае отказа от перевода, вас сохранят на своей территориальной площадке (так называемое закрепление) или возможно расторжение трудового договора по соглашению сторон. Такие вопросы регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: копия трудового договора, письменная информация о реорганизации предприятия, письменное согласие на перевод в другую организацию (если такой перевод планируется).

Ни одна из статей Трудового кодекса Российской Федерации не является прямо применимой к данному вопросу, так как он требует учета конкретных обстоятельств и документов, но общие принципы и нормы, такие как статьи 55, 64, 67, 178, 180 ТК РФ, могут быть применимы для защиты ваших прав в данной ситуации.