Права работника при 'простое' в работе: кто несет ответственность и как защитить свои права
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3512689
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославЕсли работодатель не может обеспечить работника работой на протяжении 87 календарных дней, это считается простоем. В данном случае, работник имеет право на оплату простоя в размере не менее двух третей среднего заработка. Оплата производится в течение срока простоя согласно трудовому договору или коллективному договору. Также, работник имеет право обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе или выплате компенсации за неиспользованный отпуск, если имеется. Точные права и порядок действий работника в случае простоя регулируются законодательством Российской Федерации.
Для решения данного вопроса могут понадобиться: трудовой договор, коллективный договор (если имеется), документы, подтверждающие отсутствие работы в течение простоя.
Статьи закона, применимые в данном случае: статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы