Как сохранить отпуск при длительном простое по работе и планировать будущие отпуска

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск после отработки полного календарного года. В случае, если Вы находитесь в простое по работе, вы все равно имеете право на отпуск за отработанное количество месяцев. В вашем случае, вы можете запросить отпуск за период работы до простоя и начислить его в соответствии с законодательством. Однако, нужно учитывать, что перенос отпуска на следующий год возможен только по согласованию сторон с работодателем, и в некоторых случаях может быть ограничен ограничениями, установленными законодательством или коллективным договором.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, приказ о простое, приказ о начислении и переносе отпуска, письменное согласие работодателя на перенос отпуска.

Статья 123, 124 Трудового кодекса Российской Федерации