Как сохранить работу, если работодатель угрожает увольнением при частых больничных: советы и рекомендации

В данной ситуации рекомендуется обратиться к профсоюзу или квалифицированному трудовому юристу для консультации и защиты прав работника. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 192, 193, 194) увольнение работника по причине частых болезней запрещено. Работодатель должен обеспечивать условия труда, не вредящие здоровью работника, а также выплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности в случае болезни. Руководство не имеет права потребовать написать заявление об увольнении после окончания больничного листа. В случае незаконного увольнения работника, можно обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и возмещении причиненного ущерба.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1. Копия трудового договора с изменениями и дополнениями; 2. Копия приказа о смене собственника и управления; 3. Справка о частоте болезней работника; 4. Копия открытых и закрытых больничных листов; 5. Письменные доказательства обращений к руководству и их ответы;

Применяемые статьи закона Российской Федерации: 1. Статья 192 - Обязанности работодателя при предоставлении работникам работы в условиях, не представляющих опасности для жизни и здоровья 2. Статья 193 - Условия и ограничения применения мер дисциплинарного взыскания 3. Статья 194 - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя