Как сохранить работу в Пятёрочке: советы новому сотруднику, беспокоящемуся о возможном увольнении и забеременевшей
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3564726
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель не имеет права уволить беременную женщину без ее согласия, кроме случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя возможно только в случае ликвидации организации, ее филиала или представительства. В таком случае работодатель обязан предупредить беременную женщину о возможном увольнении не позднее чем за два месяца до намечаемой даты увольнения. Работодатель также обязан предоставить беременной женщине другую работу, соответствующую ее квалификации, если такая работа имеется.
Если работодатель уволит беременную женщину без ее согласия и без соблюдения условий, предусмотренных законом, она имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса понадобятся: копия трудового договора, копия справки о беременности от врача, копия уведомления работодателю о беременности.
Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы