Как сохранить работу на предприятии: рекорд лояльности, высокое качество и соблюдение дисциплины сотрудника. Советы и рекомендации.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3508552
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен только по основаниям, установленным законодательством. Если работник долгое время занимает данную должность и выполняет свои обязанности с надлежащей квалификацией, то его увольнение по причине привлечения на другую должность либо по причине замены на другого работника может быть незаконным. В данной ситуации рекомендуется обратиться к руководству предприятия и выяснить обстоятельства предстоящего увольнения. Также стоит обратиться к профсоюзу, если он есть на предприятии, или консультанту по трудовому праву для получения более детального и конкретного разъяснения в соответствии с персональными обстоятельствами и условиями трудового договора.
1. Копия трудового договора.
2. Копия приказа о назначении на должность.
3. Копия приказа о возможном увольнении.
4. Копия предоставленных отзывов и наград, подтверждающих качество работы.
Статья 81 Трудового кодекса РФ - Увольнение работника.
Статья 77 Трудового кодекса РФ - Основания для увольнения работника.
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы