Как сохранить работу и защитить семью в период сокращений на предприятии: советы и ответы на вопросы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение по соглашению сторон является одним из способов прекращения трудового договора. Вы имеете право отказаться от такого предложения и продолжать работать на предприятии, если со стороны работодателя нет веских оснований для вашего увольнения. Если вы успеете забеременеть до волны сокращений, работодателю будет запрещено уволить вас в связи с беременностью и по уходу за ребенком в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ. В случае, если вы и ваш муж попадаете в списки сокращений, согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, при наличии обоюдного согласия работников и работодателя можно заключить соглашение о сохранении одного из вас на работе. Однако, необходимо учитывать, что конкретные варианты и возможности будут зависеть от положений коллективного договора вашего предприятия или соглашения, которые вы можете проконсультироваться с юристом.

Копия трудового договора, копия коллективного договора (если есть), копия соглашения при приеме на работу (если есть), документация, подтверждающая факт беременности.

Статьи 77, 179, 261 Трудового кодекса РФ.