Как решить проблему переезда отдела и сохранить работу по ТК: возможные действия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3474741
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право изменить место работы работника только при условии, что такое изменение обусловлено деятельностью работодателя и не приводит к существенному нарушению прав и законных интересов работника. Однако, если работник по существу деятельности связан с конкретным местом и перемещение на другой адрес является существенным нарушением его прав, то работник вправе отказаться от работы по другому адресу. В данном случае, работник может обратиться к работодателю с просьбой сохранить работу на прежнем месте или предложить альтернативные варианты решения проблемы. Если работодатель не согласен на добровольное урегулирование, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: письменная заявление работника о возникшей ситуации, письменное уведомление работодателя о несогласии с изменением адреса работы, документы, подтверждающие связь работника с конкретным местом работы.
Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - Право работника на сохранение работы и среднего заработка в период перехода работника на другую работу.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы