Как решить проблему сотрудника на больничном и в отпуске: советы от отдела кадров
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3564663
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ отделе кадров поступили неправильно. Сотрудник, находившийся на больничном весь год, сохраняет свои трудовые права и льготы, включая возможность дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда. Больничный лист считается периодом фактической работы и необходимо учитывать все равным образом, включая льготы и отпуск. Отсутствие работы в течение года не является основанием для отказа в дополнительном отпуске за вредные условия труда.
Копия больничного листа с отметкой о продолжительности и сроке, расчетный лист о начислении дополнительного отпуска за вредные условия труда, копия коллективного договора или правил внутреннего трудового распорядка с указанием льгот для работников, находившихся на больничном листе.
Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок и условия предоставления отпуска за вредные условия труда.
Горячая линия
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы