Несоответствие категории сотрудника должности: как решить ситуацию в организации?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник не может быть вынужден согласиться на изменение своей должности или оклада без своего согласия. Если работник исполняет обязанности, соответствующие более высокой категории, и организация оплачивает его по соответствующей категории, то работник имеет право сохранить свое текущее положение и оклад. Предложение о переводе на должность с нижней категорией и окладом ниже может быть осуществлено только с согласия работника, и он имеет право отказаться от такого предложения без каких-либо последствий для себя.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: - Трудовой договор между работником и организацией, в котором указаны должность и условия оплаты труда - Документы, подтверждающие факт исполнения работником обязанностей, соответствующих более высокой категории - Документы, подтверждающие факт выплаты оклада в соответствии с более высокой категорией

Статьи 77 и 78 Трудового кодекса Российской Федерации