Несоответствие оплаты труда в мастерской: что делать?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на заработную плату, не ниже установленного минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законодательством и может изменяться со временем.

В данной ситуации, если ваша заработная плата составляет всего 1000 рублей за день работы, тогда вам предоставляется меньшая сумма, чем минимальный размер оплаты труда. Это является несоответствием и нарушением трудового права.

Для решения данной проблемы вам стоит обратиться к администрации мастерской или к вашему непосредственному начальнику с просьбой пересмотреть вашу заработную плату и привести ее в соответствие с минимальным размером оплаты труда. Если работодатель отказывается исправить ситуацию, то вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав.

Прежде чем принимать юридические меры, рекомендуется составить письменное заявление о нарушении трудового законодательства и отправить его работодателю. Важно предоставить все необходимые доказательства, такие как копии трудового договора, графика работы и расчетов заработной платы, чтобы подтвердить свои претензии.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Копия трудового договора 2. Копии графиков работы 3. Расчеты заработной платы 4. Письменное заявление о нарушении трудового законодательства Представление этих документов будет служить в качестве доказательства вашего права на оплату труда не ниже минимального размера оплаты труда.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 133. Устанавливается минимальный размер оплаты труда Статья 136.1. Оплата труда при сдельной системе оплаты труда Статья 137. Права работника по оплате труда

Ознакомьтесь с указанными статьями для более детального понимания ваших прав и обязанностей в данной ситуации.