Отсутствие оплаты заведования мастерской без причины и требования об оснащении аптечки без выделения денег

Отсутствие оплаты за заведование мастерской без уважительной причины является нарушением ваших трудовых прав. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан своевременно и полностью выплачивать заработную плату. В данном случае, вам следует обратиться к администрации или управлению вашего учебного заведения с претензией о неоплате и потребовать выплату задолженности в установленный законом срок. Если администрация не реагирует на ваши требования, вы можете обратиться в инспекцию труда или подать иск в суд.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы: 1. Копия трудового договора или другого документа, подтверждающего ваше трудовое отношение с учебным заведением 2. Расчетные документы, подтверждающие невыплату заработной платы 3. Письма или заявления, отправленные администрации или управлению учебного заведения, в которых вы требуете выплаты задолженности

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации – Оплата труда 2. Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации – Сроки выплаты заработной платы 3. Статья 361 Гражданского кодекса Российской Федерации – Ответственность по обязательствам