Как добиться справедливой оплаты труда при работе охранником: основной договор и внутреннее совместительство, 240 часов в месяц, высчитывание оплаты за ночные и праздничные часы

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время. При этом, оплата труда должна быть не ниже минимального уровня оплаты труда. Ваша оплата труда должна быть рассчитана следующим образом:
160 часов по основному договору x 83 р/ч = сумма по основному договору
80 часов по договору внутреннего совмещения x 73 р/ч = сумма по договору внутреннего совмещения
Сумма по основному договору + Сумма по договору внутреннего совмещения = общая сумма оплаты труда

Для решения данного вопроса может понадобиться копия основного договора, копия договора внутреннего совмещения, табель учета рабочего времени и другие документы, подтверждающие фактически отработанные часы.

Статьи 129 Трудового кодекса РФ