Родильное отделение: работа, маршрутизация и экстренные дежурства. Вопросы оплаты труда и законодательства.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3828591
Как можно решить проблему противоречия в требованиях, когда я работаю в родильном отделении, но мне приходится осуществлять маршрутизацию беременных на 2 и 3 уровень, сутки через 3 я должен находиться на дежурстве, при этом не получая оплаты за работу на дому, и существует ситуация, когда я не могу получить оплату за домашние поездки, что может являться нарушением законодательства в отношении оплаты труда?
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать своим работникам за выполнение служебных обязанностей, в том числе за маршрутизацию беременных. Отсутствие оплаты за время нахождения на дому между дежурствами не является законным и нарушает права работников.
Для решения данного вопроса потребуется предоставление следующих документов: трудовой договор, график экстренных дежурств, письменные запросы об оплате нахождения на дому, иные документы, подтверждающие выполнение служебных обязанностей за пределами рабочего места.
Статьи 91, 152 Трудового кодекса РФ
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Сергей, Город: Москва
Геннадий, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы