Родильное отделение изменяет уровень мед. помощи и сталкивается с сокращением персонала: вопросы и обратная связь

Сокращение медперсонала в связи с переводом родильного отделения на 1 уровень оказания медицинской помощи может быть проведено в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективным договором. Работодатель должен соблюдать требования Трудового кодекса РФ и других нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения. В случае сокращения медперсонала, работодатель должен учитывать следующие критерии: соответствие квалификации работника и требований должности, стаж работы, наличие нарушений трудовой дисциплины.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Коллективный договор или его проект; 2. Указ работодателя о сокращении медперсонала; 3. Приказ о переводе родильного отделения на 1 уровень оказания медицинской помощи; 4. Трудовые договоры сотрудников, подлежащих сокращению; 5. Документы, подтверждающие квалификацию и стаж работников.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации