Понижение заместителя начальника отдела: уровень, возможности и правовые аспекты

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, понижение в должности с понижением оклада возможно только при наличии согласия работника. Если вы не согласитесь на понижение в должности и окладе, работодатель не имеет права принудительно осуществлять такие действия. Однако, если работодатель считает, что пересмотр должностей и окладов в отделе необходим, он может предложить вам изменить условия трудового договора, включая должность и оклад. В этом случае, вы можете либо согласиться на предложенные изменения, либо отказаться и продолжить работу по прежним условиям трудового договора до его истечения. При таком подходе работодатель не может принудительно изменить вашу должность и оклад без вашего согласия.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, включают в себя трудовой договор, приказы о назначении на должность и изменении оклада, а также любые другие документы, связанные с изменением условий трудового договора.