Предвзятое отношение заместителя командира: формулировка рапорта на начальника

Уважаемый клиент, в вашей ситуации важно сформулировать рапорт на начальника таким образом, чтобы передать ему информацию о предвзятом отношении заместителя командира к вам. Рекомендуется использовать ясные и конкретные факты, приведя примеры и иллюстрации. Вы можете описать конкретные ситуации, в которых заместитель командира проявлял предвзятое отношение, указав даты, время и место происшествия. Для повышения эффективности рапорта, укажите, какие последствия это предвзятое отношение имеет на вашу работу или коллектив. Важно выразить свои ожидания от начальства, относительно принятых мер в данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуется составить рапорт на начальника, в котором следует указать конкретные факты и ситуации, свидетельствующие о предвзятом отношении заместителя командира. Рекомендуется также приложить к рапорту любые документы, например, письма, протоколы, свидетельства или справки, которые могут подтвердить ваши слова. В случае необходимости, могут потребоваться дополнительные документы, какие именно зависит от конкретных обстоятельств вашей ситуации.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Защита прав работника", статья 143 ТК РФ "Виды командировок", статья 144 ТК РФ "Порядок и условия командировки", статья 149 ТК РФ "Возврат работника после командировки".