Вакансия заместителя заведующего по ВМР. Ответы на вопросы: увольнение заведующего, права нового руководителя и срочный договор заместителя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3754289
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, новый заведующий не может уволить вас просто по причине смены руководителя. Если ваш срочный договор на год еще не истек, то он должен быть исполнен в полном объеме. Однако, новый заведующий может расторгнуть ваш договор, если есть весомые основания, такие как нарушение вами трудовых обязанностей или существенные изменения в организации, связанные с вашей должностью. В таком случае, должны быть выполнены все процедуры по уведомлению и обоснованию расторжения трудового договора.
Для решения данного вопроса может потребоваться копия вашего трудового договора, а также все документы, связанные с возможными нарушениями трудовых обязанностей или существенными изменениями в организации.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы