Перевод на должность заведующего складом: законно ли и какие риски?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право переводить работника на другую должность с изменением должностных обязанностей только с его письменного согласия (статья 74 ТК РФ). В случае отказа работника подписать заявление о переводе, работодатель не может принудительно перевести его на новую должность. Отказ подписать заявление о переводе не может служить основанием для увольнения работника по инициативе работодателя (статья 80 ТК РФ). Однако, в данной ситуации может возникнуть конфликт с работодателем, который может негативно отразиться на рабочих отношениях.
В данном случае, рекомендуется обсудить данную ситуацию с руководством, выразить в письменной форме свое нежелание перевода на новую должность и обратить внимание на неправомерность такого перевода без письменного согласия работника. Если работодатель будет настаивать на переводе без согласия работника, можно обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих прав.

1. Трудовой договор или трудовая книжка; 2. Заявление о переводе на новую должность; 3. Письменное обращение к работодателю с просьбой не производить перевод без письменного согласия работника.

74, 80 Трудового кодекса Российской Федерации.