Повышение оплаты труда при дополнительных обязанностях

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать оплату труда не ниже установленного МРОТ. Если до этого времени вам выплачивали стимулирующие надбавки, которые позволяли вам превысить МРОТ, то это было правомерным, так как надбавки являются частью заработной платы. Однако, если вам в этом году было поручено классное руководство, а оплата за это была учтена до МРОТ, то такое решение может быть неправомерным. Если вам были добавлены новые обязанности, а оплата не изменилась, то это нарушает принцип равной оплаты за равную работу. В данном случае рекомендуется обратиться к вышестоящему руководству или профсоюзу с жалобой на неправомерное решение работодателя.

В данной ситуации может понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор. 2. Свидетельство о надбавках к заработной плате. 3. Письменные доказательства новых обязанностей, указанных в поручении классного руководства. 4. Жалоба на работодателя.

Применяемые статьи закона:

1. Статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации - Равная оплата за равную работу.
2. Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации - Гарантии и компенсации при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника.
3. Статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работника.