Повышение оклада и общий уровень оплаты труда: обязанность работодателя в отношении работников в простое
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3762184
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Лихачёв ВасилийПо законодательству Российской Федерации, работодатель не обязан повышать оклад находящимся в простое работникам только из-за повышения оклада в целом по предприятию. Возможность повышения оклада работникам в простое определяется внутренними правилами предприятия, коллективным договором или трудовым договором. Если в соответствующих документах нет указаний о повышении оклада для работников в простое, то работодатель не имеет обязанности проводить такое повышение.
Для решения данного вопроса понадобится коллективный договор или трудовой договор, в которых должны быть указаны условия и порядок возможного повышения оклада работникам в простое.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы