Полставочная занятость, повышение МРОТ и снижение оклада: права работодателя и работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3723505
Работаю на пол ставки, недавно было поднято МРОТ, но мой оклад был снижен. Каковы права моего работодателя на снижение оклада?
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель не имеет права снизить оклад сотруднику при изменении минимального размера оплаты труда (МРОТа). В соответствии с Законом РФ 'О минимальном размере оплаты труда' работодатель обязан обеспечить сотруднику зарплату не ниже МРОТа за отработанный период. Если оклад сотрудника был снижен после повышения МРОТа, это является нарушением законодательства.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, анкета сотрудника, копия приказа о снижении оклада.
Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Похожие вопросы
Владимир, Город: Москва
Илларион, Город: Москва
Анатолий, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы