Порядок оплаты труда в праздничные дни

Согласно законодательству Российской Федерации, работники имеют право на оплату в двойном размере за работу в праздничные и нерабочие дни. Оформление приказа списком сотрудников является допустимым методом, и в таком случае отдельная распечатка для каждого сотрудника не требуется. Отсутствие выплаты в двойном размере за праздничные дни в прошлом году было связано с жалобой пищеблока на низкую зарплату и расследованием, проведенным комиссией. Однако, данный факт не означает, что в этом году праздники не будут оплачиваться должным образом. Расчетчики должны следовать требованиям закона и произвести выплаты в двойном размере за работу в праздничные дни, если существуют соответствующие основания. В случае, если работодатель отказывается выплатить оплату в двойном размере, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: копия трудового договора, копия приказа о работе в праздничные дни, копия расчета заработной платы.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации