Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Согласно действующему законодательству и условиям вашего трудового договора, если вы будете работать в выходной день по приказу работодателя, то вам должна быть выплачена двойная оплата труда. Ваша форма оплаты труда - повременно-премиальная, что означает, что вам устанавливается оклад. Согласно коллективному договору, работникам с окладом оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни выплачивается в размере одинарной часовой ставки за время работы сверх оклада в пределах месячной нормы, и в размере двойной часовой ставки за время работы сверх месячной нормы. Кроме того, согласно ПВТР, за работу в выходной и праздничный день производится оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения вашего вопроса потребуются следующие документы: трудовой договор, коллективный договор, распоряжение работодателя о выходе на работу в выходной день.

Статья 153 Трудового кодекса РФ