Режим работы по графику и оплата труда в праздничные дни

В данном случае, работодатели поступают неправильно. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники, трудоустроенные по графику 3/3, имеют право на сокращенный рабочий день в праздничные дни и заработную плату в двойном размере. Таким образом, если праздничный день приходится на день, когда работник работает согласно графику 3/3, работодатель должен сократить рабочий день и выплатить заработную плату в двойном размере за время, отработанное сверх сокращенного рабочего дня. Если же праздничный день приходится на выходной день, то работник имеет право на дополнительный выходной день и заработную плату в двойном размере за предыдущий рабочий день. Если работодатель нарушает эти правила, работники могут обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для защиты своих прав работникам в данной ситуации рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию и предоставить им следующие документы: копию трудового договора, копию графика работы и копию расчета заработной платы.

Статьи 113 и 146 Трудового кодекса Российской Федерации.