Режим работы по графику и оплата труда в праздничные дни
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3947176
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ данном случае, работодатели поступают неправильно. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники, трудоустроенные по графику 3/3, имеют право на сокращенный рабочий день в праздничные дни и заработную плату в двойном размере. Таким образом, если праздничный день приходится на день, когда работник работает согласно графику 3/3, работодатель должен сократить рабочий день и выплатить заработную плату в двойном размере за время, отработанное сверх сокращенного рабочего дня. Если же праздничный день приходится на выходной день, то работник имеет право на дополнительный выходной день и заработную плату в двойном размере за предыдущий рабочий день. Если работодатель нарушает эти правила, работники могут обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
Для защиты своих прав работникам в данной ситуации рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию и предоставить им следующие документы: копию трудового договора, копию графика работы и копию расчета заработной платы.
Статьи 113 и 146 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы