График работы и отсутствие сотрудника: режим работы в выходные, оплата и отгулы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3844510
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Сергеев Олег Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, при таком режиме работы вы имеете право на дополнительные выходные дни или компенсацию в размере одинарной оплаты труда. Отгулы обычно берутся после основного периода работы или по предварительному согласованию с работодателем. В вашем случае, регулирование процесса взятия отгулов может быть определено коллективным договором или локальными нормами предприятия. Рекомендуется обратиться к вашему работодателю или юристу, чтобы получить подробную информацию о правилах и условиях взятия отгулов в вашей конкретной ситуации.
Для получения точной информации о взятии отгулов в вашей организации, вам может понадобиться ознакомиться с коллективным договором, трудовым кодексом Российской Федерации, а также внутренними правилами и положениями вашего предприятия.
статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы