График работы сотрудника: 2/2, оплата выходного дня и часы в СУРВ

Как мне организовать график работы сотрудника, который работает в сменном графике 2/2 и должен периодически пройти СУРВ в течение 2 месяцев? Могу ли я вывести его на работу в выходной день и будет ли она оплачиваться в 2 м размере? Идут ли часы работы в выходной день в СУРВ, если он не оплачивается?

| Гость, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2136 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если сотрудник согласен работать в свой выходной день, его работа оплачивается как работа в сверхурочное время. Оплата производится по ставке, установленной трудовым договором или внутренними правилами организации. Часы работы в выходной день также могут учитываться в составе сверхурочных часов, которые должны быть учтены в смене графика работы или в расчете его продолжительности.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2136 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса потребуются трудовой договор или соглашение о сменном графике работы, внутренние правила организации, приказы или инструкции организации, а также личное согласие сотрудника на работу в выходной день.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2136 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Юристы смогут помочь:

  • в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
  • в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
  • в сборе необходимых доказательств и пакета документов.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы