График работы сотрудника: 2/2, оплата выходного дня и часы в СУРВ
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3632585
Ответы юристов (1)
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если сотрудник согласен работать в свой выходной день, его работа оплачивается как работа в сверхурочное время. Оплата производится по ставке, установленной трудовым договором или внутренними правилами организации. Часы работы в выходной день также могут учитываться в составе сверхурочных часов, которые должны быть учтены в смене графика работы или в расчете его продолжительности.
Для решения данного вопроса потребуются трудовой договор или соглашение о сменном графике работы, внутренние правила организации, приказы или инструкции организации, а также личное согласие сотрудника на работу в выходной день.
Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы