Рабочий график, обязанности и права сотрудника: пособие для работы в офисе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3630067
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодатель не имеет права заставлять сотрудника задерживаться на работе после окончания рабочего времени без дополнительной оплаты. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, рабочее время устанавливается с учетом времени, необходимого для выполнения трудовых обязанностей, и не может превышать среднюю норму 40 часов в неделю. Если сотрудник задерживается на работе после окончания установленного графика работы, то это считается сверхурочной работой и должно быть оплачено дополнительно согласно законодательству. Регламент компании не может противоречить законам РФ и не может использоваться для оправдания нарушений прав сотрудников.
Трудовой кодекс Российской Федерации
статья 91 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы