Рабочий график 2/2 по 12 часов: вопросы о сменах на 31 декабря и 1 января, возможность отказаться от работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право отказаться от выполнения работы в сверхурочное время или в выходные и праздничные дни при условии уведомления работодателя не менее чем за два дня до начала работы. В вашем случае, вы можете отказаться от работы 1 января, при условии что вы уведомите работодателя об этом не позднее 30 декабря. Однако, следует учесть, что в случае отказа от работы в такие дни, работодатель может принять меры в соответствии с законодательством, например, удерживать часть заработной платы или применять дисциплинарные взыскания.

Для решения данного вопроса понадобится уведомление работодателя о отказе от работы 1 января.

Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации