График увольнения: последний рабочий день, отпуск и даты для замещения работы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3491191
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сокращение сотрудника считается действительным после истечения двухнедельного уведомительного срока. Если уведомление о сокращении было подписано 15.02.2016 года, то последний рабочий день должен быть 29.02.2016 года. Кадровик ошибается в своих расчетах. Чтобы быть уволенной именно 15 числа, необходимо заключить соглашение с работодателем о досрочном прекращении трудового договора или обратиться в суд с требованием о расторжении трудового договора до указанной даты. Взять 18 число в счет отпуска недопустимо, так как сокращение является основанием для увольнения, а не отпуском.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: уведомление о сокращении, трудовой договор, соглашение о досрочном прекращении трудового договора (при его наличии) и иные документы, подтверждающие обстоятельства дела.
Статья 81 и 179 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы