Последний рабочий день при увольнении по заявлению
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3894123
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, после подачи заявления на увольнение сотрудник должен отработать установленный законом срок, который составляет 2 недели (14 календарных дней). Если заявление было подано 4 октября, последний рабочий день должен был бы выпасть на 18 октября. Однако в данном случае, возможно, возникло недопонимание или ошибка в расчетах. Рекомендую обратиться к HR-отделу или кадровой службе компании для уточнения конкретной даты последнего рабочего дня при увольнении по заявлению. Они смогут проконсультировать вас в соответствии с внутренними правилами компании и применимым законодательством.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Заявление на увольнение с подписью сотрудника
- Копия трудового договора
- Расчет работника о неиспользованных отпусках и прочих выплатах
- Письменное уведомление о последнем рабочем дне, выданное работодателем
- Другие документы, которые могут потребоваться в каждом конкретном случае
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы