Корректность увольнения при больничном в последний рабочий день: рекомендации и советы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3509110
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Увольнение в данной ситуации было выполнено неправильно. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на определенный срок увольнения после подачи заявления на увольнение по согласию сторон. Если работник находится на больничном и его трудоспособность ограничена, то увольнение должно быть отложено до момента восстановления его трудоспособности. В данном случае, работодатель должен был отложить процесс увольнения до окончания больничного листа работницы.
Для решения данного вопроса могут понадобиться: копия заявления о согласии на увольнение, больничные листы, копия решения работодателя о прекращении трудового договора.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы