Как определить последний рабочий день при увольнении по желанию сотрудника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3831852
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию с указанием конкретной даты (в данном случае 1 сентября), то последний рабочий день будет 31 августа. В данном случае работник выполняет полный рабочий день 31 августа и окончательно увольняется с 1 сентября.
Для решения данного вопроса потребуется заявление об увольнении работника, согласно установленной форме, и его подписание. Также возможно потребуется подтверждающие документы, такие как трудовой договор, приказ о увольнении и дополнительные сведения, если таковые запрашиваются работодателем.
Статьи 80, 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы