Как определить последний рабочий день: значимость правильного подхода и анализ приложенных документов
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3731989
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Для определения последнего рабочего дня необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии со статьей 99 трудового кодекса, последний рабочий день определяется на основании документов, которые регулируют процедуру прекращения трудового договора (например, приказ о прекращении трудового договора). Если в документах не указан конкретный последний рабочий день, то считается, что последний рабочий день выпадает на последний день исполнения трудового договора, включая предоставленные отпуска и иные процедуры, предусмотренные законодательством и коллективным договором.
Документы, необходимые для определения последнего рабочего дня, могут включать в себя:
- Трудовой договор
- Коллективный договор
- Приказ о прекращении трудового договора
- Протокол переговоров о прекращении трудового договора и другие документы, которые могут быть установлены законодательством или коллективным договором
Статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы