Мой рабочий график на предприятии: правовые аспекты переноса на другое рабочее место
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3479979
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель имеет право изменить рабочее место работника в случае необходимости по производственным или экономическим обстоятельствам. Однако, согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель должен уведомить работника об изменении его условий труда не позднее чем за две недели до начала работы на новом месте. Также, работник имеет право отказаться от работы на новом месте, если оно не соответствует его специальности или профессии, и работодатель обязан предоставить ему другую работу аналогичную его специальности или квалификации.
Работодатель должен предоставить работнику уведомление об изменении условий труда и предложение о работе на новом месте. Работник может отказаться от работы на новом месте и требовать предоставления другой работы.
Статья 74 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы