Рабочий день свыше 10 часов: нарушение ТК или обычная практика на предприятии?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3547694
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель нарушает Трудовой кодекс Российской Федерации, поскольку предоставляет сотруднику неполную оплату труда за отработанные часы. Согласно статье 153 ТК РФ, работнику должна быть полностью оплачена отработанная им продолжительность рабочего времени. Таким образом, неоплачиваемые перерывы и обеды не должны учитываться при оплате рабочего времени и не могут быть учтены как рабочее время.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: копия трудового договора между работником и работодателем, график смен работы с указанием продолжительности отдельных блоков (часы работы и перерывы) и документы, подтверждающие фактическую продолжительность рабочего времени (например, журнал учета рабочего времени).
Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы