Рабочий график 12 часов в смену и спор о выплате за 7 мая: что говорит трудовое законодательство?

В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник вынужден работать в нерабочие праздничные дни, ему должны быть предоставлены дополнительные гарантии. Согласно пункту 2 указанной статьи, оплата труда работника в дни, признанные праздничными, производится в двойном размере по сравнению с его обычной заработной платой. Таким образом, работодатель должен оплатить 7 мая этим двойным размером. Независимо от того, выпал этот день на субботу или будний день, статус праздничного дня сохраняется. Организационные рассылки и уведомления соответствующим образом не влияют на определение праздничных дней и размер оплаты труда в них.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, трудовая книжка, организационные рассылки и иные документы, подтверждающие информацию о признании 7 мая нерабочим праздничным днем.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации.