Рабочий график 3/3 и ревизия на ночной смене: законность и необходимость отсыпного.

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставить отсыпной (отдых после ночной работы) сотруднику, который работал в ночное время. В данном случае, если подруга работала всю ночь и после этого должна была начать свою рабочую смену, ей должны были предоставить отсыпной, чтобы она могла отдохнуть перед началом рабочей смены. В противном случае, работодатель нарушает законодательство, регулирующее трудовые отношения.

Законодательство также устанавливает максимальную продолжительность рабочего времени. В случае, если работнику приходится работать более 8 часов в день, ему должны установить дополнительные отпуска, либо компенсировать его дополнительное время.

Работник может обратиться к своему работодателю с просьбой о предоставлении отсыпного в соответствии со ст. 158 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае отказа или нарушения прав работника, он может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуется предоставление соответствующей документации, подтверждающей факт работы в ночно время и отсутствие предоставления отсыпного. Следующие документы могут быть полезными:
- Трудовой договор;
- График работы сотрудника;
- Документы, подтверждающие проведение ревизии в ночное время;
- Лист присутствия на работе за данный период времени.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации: Работа в ночное время;
Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации: Максимальная продолжительность рабочего времени;
Статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации: Предоставление работнику дополнительного отпуска или иного дополнительного отдыха;