Рабочий график до 18:00, но я работаю до 16:00. Отпускные при увольнении: что говорит закон?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, рабочее время не может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Если вы фактически работаете до 16:00, а не до 18:00, это может быть нарушением вашего трудового договора. Если вы выполняете объем работы до 18:00, но не получаете оплачиваемый обед, то это тоже является нарушением ваших трудовых прав, так как в соответствии с законодательством вы имеете право на оплачиваемый обед в течение рабочего дня. Если вы хотите быть уволены, вам необходимо написать заявление на увольнение, в котором укажите причину вашего желания быть уволенным. Однако, увольнение должно быть проведено в соответствии с процедурой, предусмотренной Трудовым кодексом, и соблюдением установленных сроков и процедур. Что касается отпускных, если будет проведено правомерное увольнение, вы будете иметь право на получение отпускных. Однако, для конкретной информации по вашей ситуации, вам рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующая документация: 1. Трудовой договор 2. Заявление на увольнение 3. Иные документы, связанные с вашими обязанностями и правами на рабочем месте