Режим работы, оплата и права сотрудника в коммерческой клинике: график, норма часов и оплата сверхурочных.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3660435
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель не имеет права принудить работника к отработке часов до нормы, если такое изменение графика работы было произведено без заключения дополнительного соглашения между сторонами. Если при новом графике работы не вырабатывается норма часов, то работник имеет право на полную оплату фактически отработанных часов в соответствии с установленными окладом и надбавками. Оплата за каждый отработанный час должна производиться в соответствии с установленными нормами оплаты труда, без учета возможных двойных выплат при сменном режиме работы. Для решения данного вопроса требуется обращение в трудовую инспекцию или специалисту в области трудового права.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, приказ об изменении графика работы, трудовые расчеты, документы, устанавливающие нормы оплаты труда в данной организации, корреспонденция или протоколы переговоров между работником и работодателем по вопросу изменения графика работы.
Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: статьи 74, 75, 76 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы