Режим работы на детской площадке: субботник, отпуск без зарплаты и права работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3651445
Могу ли я пропустить субботник на территории детского сада, учитывая, что я буду в отпуске без сохранения заработной платы в этот день и следующие 4 дня? И если да, имеет ли работодатель право распорядиться производством уборки в другой день?
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель не имеет права заставить сотрудника производить уборку в другой любой день, если сотрудник находится в отпуске без сохранения заработной платы. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник в период отпуска освобождается от выполнения трудовых обязанностей, в том числе от выполнения дополнительных поручений работодателя. Работодатель не может изменять условия отпуска и требовать выполнения работ в этот период.
Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Похожие вопросы
Аполлон, Город: Москва
Валериан, Город: Москва
Владлен, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы