Режим работы в трудовом договоре: правила и изменения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3536938
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ данной ситуации возможно изменение условий трудового договора в соответствии со статьей 72 (пункт 1, подпункт 3) и статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодателю необходимо предоставить письменное предложение об изменении условий трудового договора, а работнику требуется дать свое письменное согласие на предлагаемое изменение. Если работник не согласен на изменение условий трудового договора, работодатель может воспользоваться основаниями, предусмотренными в законодательстве для прекращения трудового договора.
Письменное предложение об изменении условий трудового договора, письменное согласие работника на предлагаемое изменение или акт внутреннего трудового распорядка.
Статья 72 (пункт 1, подпункт 3) и статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы