График работы с перерывами: оплата выходных и права сотрудника в трудовом договоре.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3662541
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на еженедельный выходной день, который определяется в соответствии с трудовым распорядком. Если в вашем графике работы указано, что ваш выходной день приходится на пятницу и субботу, то работодатель не имеет права требовать от вас работать в эти дни. Выходные дни являются нерабочими и не подлежат оплате в двойном размере. Если работодатель настаивает на вашем рабочем графике без учета выходных дней, вам следует обратиться к инспекции труда или специализированному юристу для защиты своих прав.
Вам понадобятся трудовой договор и график работы, в которых указаны ваш рабочий график и выходные дни.
Статья 92 ТК РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы