Нарушения в трудовом договоре и вопросы обучения и времени работы

Ученический договор должен составляться отдельно от трудового договора и содержать информацию о дате и времени обучения, а также о стоимости обучения. Однако, в вашем случае, если вы получали обучение во время командировок, возможно это не было обучением в прямом смысле, а скорее практикой или знакомством с производственными процессами. Поэтому, чтобы точно определить, является ли это обучением или нет, необходимо понять, была ли у вас цель получить новые знания и навыки, и являлась ли эта деятельность обязательной для вашего основного трудового договора. Отсчет времени окончания обучения следует начинать с момента окончания курсов по вашей специальности. Исходя из вашего трудового договора, вы должны проработать у работодателя по новой профессии не менее одного года после окончания обучения. В случае неисполнения данного условия, работодатель вправе требовать от вас возмещения расходов, связанных с вашим обучением.

Для решения данного вопроса может потребоваться копия трудового договора и ученического договора, если таковой был заключен. Также могут быть полезными копии документов о проведенных обучениях и командировках.

Статьи 327 и 333 Трудового кодекса Российской Федерации.