Как получить премии, не указанные в трудовом договоре: рекомендации для работников

1) Для того чтобы максимально вероятно получить премиальные, вам необходимо обратиться к юристу и составить претензию в адрес ООО №1. При этом, в претензии необходимо указать все существующие доказательства (например, оффер в электронной почте и письма от бухгалтера), а также ссылаться на обязательства ООО №1, закрепленные в этих документах. В претензии следует указать сумму премиальных, которую вам должны выплатить, а также указать срок, в течение которого требуется выполнить обязательства перед вами.
2) При ликвидации компании возможны риски для вас, связанные с выплатой задолженностей, в том числе и премиальных. В такой ситуации рекомендуется составить соответствующие исковые заявления в арбитражный суд для защиты своих интересов.
3) Вам необходимо вести активную роль в решении данной ситуации. Обращайте внимание на все переписки, официальные письма от бухгалтера и другие доказательства вашего права на премиальные, а также ведите записи о всех мероприятиях, связанных с решением данного вопроса. В случае невыполнения обязательств ООО №1, обратитесь к юристу для составления претензии и искового заявления.
4) Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу. Он поможет составить претензию, подготовить исковое заявление и провести все необходимые действия для защиты ваших прав и интересов.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор с ООО №1
- Оффер в электронной почте и соответствующие письма от бухгалтера

Для решения данного вопроса можно ссылаться на следующие статьи законодательства Российской Федерации:
- Статья 122 Трудового кодекса РФ (права работника на оплату труда)
- Статья 293 Гражданского кодекса РФ (обязательства по выплате премий и возмещение задолженностей)
- Статья 307 Гражданского кодекса РФ (ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств)